Wednesday, November 01, 2006

Pago del día de descanso obligatorio laborado

Con la reciente entrada en vigencia del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, se aclaró quizas uno de los puntos mas algidos en materia laboral, el relativo a la cancelación del día de descanso obligatorio cuando se labora ese día , nuestros Tribunales ý la práctica forense habían mantenido como principio que el día de descanso podía ser cualquier día de la semana, pero la reforma al reglamento aclaró el punto y estableció de forma taxativa e irrenunciable que el día de descanso obligatorio debe coincidir de forma precisa con el día domingo, aun cuando el trabjador deba laborar ese día (Restaurantes, clinicas, hospitales etc) a un costo económico bastante alto, ya que la forma correcta de cancelar ese día laborado sería: dos días y medio (2.5 por el salario diario), es deicr, un día por salario mensual mas un día por haberlo laborado mas el recargo del cincuenta por ciento, aunado a que obligatoriamente se le otorga al trabajador un día de descanso remunerado en la semana siguiente, es decir, que técnicamente ese domingo trabajado equivale a tres días y medio de salario (3.5 por salario diario ,

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